Direct contact (ook via WhatsApp) T 31 (0) 6 41 36 98 54
Triple Balance
  • Home
  • Diensten
    • Assessment & advies
    • Training & coaching
    • Projecten & interim
  • Referenties
    • Zorg en welzijn
      • JGZ ZHW
      • RAVU
    • Technische bedrijven
      • Fresenius Kabi
      • Kikkoman
      • Azlan
  • Talent Prestatie Model
  • SLIM subsidie
  • Blog
    • Blogs
    • Download tips
    • Inschrijven nieuwsbrief
  • Over ons
    • Over onze aanpak
    • Over ons team
  • Contact
  • Zoek
  • Menu Menu

Zo werkt het Talent-Prestatiemodel

Het Talent-Prestatiemodel koppelt talenten aan prestatiegebieden die voor de organisatie relevant zijn. Talent alleen is niet genoeg. Je hebt ook de juiste kennis, ervaring en inzicht (expertise) nodig om talent om te zetten in competentie. Het Talent-Prestatiemodel geeft input voor doelgerichte ontwikkeling van competenties.

Verschillende talenten – één doel

Net als in een band heb je in een organisatie en team verschillende talenten nodig. In een softwarebedrijf wil je niet alleen nerds, maar ook iemand die de brug naar de gebruiker weet te slaan. Je wilt een creatieveling, een muggenzifter die de puntjes op de i zet, iemand die het overzicht houdt. Je wilt talenten die elkaar aanvullen en versterken op alle niveaus van je organisatie.

Een beeld op elk niveau

Om alle talenten in kaart te brengen, kent het Talent-Prestatiemodel twaalf prestatiegebieden verdeeld over vier kwadranten:

  • Uitvoering en dienstverlening
  • Management en leiderschap
  • Samenwerking
  • Verandering & innovatie

Voor elk prestatiegebied benoemt het model de competenties die succes binnen bereik brengen. Per individu, per team of organisatie als geheel. Daarmee krijg je voor elk niveau een beeld van in welk prestatiegebied goed zal worden gepresteerd. Daarnaast kun je inzoomen op specifieke competenties of zelfs specifieke talenten. En dat alles ondersteund met overzichtelijke rapportages.

Focus, Formatie, Functioneren

Het Talent-Prestatiemodel onderzoekt verder drie aspecten: focus, formatie en functioneren.

  • Wat is de focus?

Wat willen we bereiken? Welke unieke waarde willen we realiseren? Feitelijk: met welke sound willen we bekend worden?

  • Met welke formatie?

We helpen de gewenste focus te vertalen naar de juiste combinatie van teams en naar de teamsamenstelling zelf. Met andere woorden: hoe gaat de band de podia veroveren?

  • Hoe functioneren we optimaal?

Dat wat we willen zijn en hoe we dat willen bereiken, vertalen we naar functioneren. De talentenevaluatie geeft daarbij concrete handvatten om optimaal te (kunnen) functioneren..

Neem contact op

We leggen graag in een persoonlijk gesprek uit wat het Talent-Prestatiemodel voor jouw organisatie kan betekenen. Nodig ons uit voor de koffie en stel je vragen

Nieuws

  • Leer mét elkaar te praten in plaats van óver elkaarLeer mét elkaar te praten in plaats van óver elkaar27 oktober 2022 - 11:13
  • Jouw team verder ontwikkelen, ook onder grote tijdsdruk? Wij geven jou de tools.Jouw team verder ontwikkelen, ook onder grote tijdsdruk? Wij geven jou de tools.12 oktober 2022 - 11:14
  • Een fixed of growth mindset kan jouw ontwikkeling bepalenHoe creëer je een groeiomgeving? Ik geef je vijf sleutels.14 september 2022 - 13:46

Events

  • TMA Professional Certificeringstraining Zorg en Welzijn (start 5 april)10 januari 2023 - 22:20

Contact Triple Balance

Bezoekadres
Marten Meesweg 8-10
3068 AV Rotterdam

Postadres
Postbus 355
2650 AJ Berkel en Rodenrijs

© 2016 Triple Balance
  • Twitter
  • Facebook
Scroll naar bovenzijde