Zo werkt het Talent-Prestatiemodel

Het Talent-Prestatiemodel koppelt talenten aan prestatiegebieden die voor de organisatie relevant zijn. Talent alleen is niet genoeg. Je hebt ook de juiste kennis, ervaring en inzicht (expertise) nodig om talent om te zetten in competentie. Het Talent-Prestatiemodel geeft input voor doelgerichte ontwikkeling van competenties.

Net als in een band heb je in een organisatie en team verschillende talenten nodig. In een softwarebedrijf wil je niet alleen nerds, maar ook iemand die de brug naar de gebruiker weet te slaan. Je wilt een creatieveling, een muggenzifter die de puntjes op de i zet, iemand die het overzicht houdt. Je wilt talenten die elkaar aanvullen en versterken op alle niveaus van je organisatie.

Om alle talenten in kaart te brengen, kent het Talent-Prestatiemodel twaalf prestatiegebieden verdeeld over vier kwadranten:

• Uitvoering en dienstverlening
• Management en leiderschap
• Samenwerking
• Verandering & innovatie

Voor elk prestatiegebied benoemt het model de competenties die succes binnen bereik brengen. Per individu, per team of organisatie als geheel. Daarmee krijg je voor elk niveau een beeld van in welk prestatiegebied goed zal worden gepresteerd. Daarnaast kun je inzoomen op specifieke competenties of zelfs specifieke talenten. En dat alles ondersteund met overzichtelijke rapportages.

Het Talent-Prestatiemodel onderzoekt verder drie aspecten: focus, formatie en functioneren.

• Wat is de focus?

Wat willen we bereiken? Welke unieke waarde willen we realiseren? Feitelijk: met welke sound willen we bekend worden?

• Met welke formatie?

We helpen de gewenste focus te vertalen naar de juiste combinatie van teams en naar de teamsamenstelling zelf. Met andere woorden: hoe gaat de band de podia veroveren?

• Hoe functioneren we optimaal?

Dat wat we willen zijn en hoe we dat willen bereiken, vertalen we naar functioneren. De talentenevaluatie geeft daarbij concrete handvatten om optimaal te (kunnen) functioneren..

We leggen graag in een persoonlijk gesprek uit wat het Talent-Prestatiemodel voor jouw organisatie kan betekenen. Nodig ons uit voor de koffie en stel je vragen