Triple Balance: de weg naar resultaat

Talenten objectief evalueren. Talenten van medewerkers, teams en van de organisatie in zijn geheel. Dit is waar we altijd vertrekken in onze dienstverlening. Het is ook de basis van het Triple Balance Talent-Prestatiemodel. Dat model garandeert dat aan ieders capaciteiten recht wordt gedaan. Het leert je welke ontwikkelingen en prestaties mogelijk en haalbaar zijn.

Onze aanpak is gebaseerd op drie pijlers van ontwikkeling:

1. Onderwijs – geeft kennis.
2. Oefenen – brengt vaardigheid (ervaring).
3. Overdracht – levert reflectie en inzicht

Afhankelijk van het traject zetten we deze pijlers in om je personeel en teams naar een hoger prestatielevel te brengen.

Wij geloven in synergie en daarom krijg je bij Triple Balance in de onderzoeksfase altijd de beschikking over (minstens) twee specialisten. Daarmee brengen we meerdere gezichtspunten in vanuit verschillende expertisegebieden. Om die reden is het vaak ook slim projecten daadwerkelijk met twee experts uit te voeren.

Triple Balance werkt samen met een vertrouwd team van consultants, trainers en coaches. Allen hebben jarenlange praktijkervaring op verschillende vlakken en gebruiken hun eigen ervaring en expertise om een brug te slaan naar de dagelijkse praktijk in je organisatie. Kijk bij onze klantreferenties hoe dat in de praktijk uitpakt.

Gedurende het hele proces stemmen we over en weer zorgvuldig alle verwachtingen af en we geven duidelijkheid over de te verwachten resultaten. Je krijgt heldere prognoses, analyses en overzichten in eenduidige rapportages.